Aizsardzības ministrija ir izsludinājusi jaunu pieteikumu konkursu. Bruņoto spēku un Civilās gvardes virsnieku un apakšvirsnieku pakāpesar gandrīz 3.000 pieejamām vietām. Šis ir piedāvājums, kas apvieno tiešu uzņemšanu un iekšējo paaugstināšanu amatā, un tas jau ir publicēts Oficiālajā Valsts Vēstnesī (BOE) un Oficiālajā Aizsardzības Vēstnesī (BOD).
Kopā 2.944 amatu vietas virsniekiem un apakšvirsniekiemŠie amati ir sadalīti starp trim bruņoto spēku atzariem (Sabiedriskajiem spēkiem, Jūras spēkiem un Gaisa un kosmosa spēkiem) un Civilās gvardes virsnieku korpusu. Mērķis ir stiprināt komandstruktūru, veicināt aktīvā dienesta personāla paaugstināšanu amatā un vienlaikus pavērt durvis jauniem pretendentiem, kuri vēlas sākt militāro karjeru.
2.944 vietu sadalījums starp tiešo uzņemšanu un iekšējo paaugstināšanu amatā
Priekšlikumu iesniegšanas uzaicinājumā ir noteikts vispārējs piedāvājums 2.944 vietas līdz 2026. gadam. No viņiem, 1.337 tiks segti ar tiešajiem ienākumiemTas ir paredzēts cilvēkiem, kuri pašlaik nav bruņoto spēku sastāvā vai kuri pievienojas no civilās dzīves, un Iekšējai paaugstināšanai amatā ir rezervētas 1.607 vietas aktīvajam militārajam personālam.
Šis sadalījums nozīmē, ka aptuveni 55% no kopējā vietu skaita Tas koncentrējas uz iekšējo paaugstināšanu amatā, saglabājot iepriekšējo mācību pieeju. Ar to Aizsardzības ministrija uzsver ideju, ka ievērojamai daļai virsnieku un vidējā līmeņa vadītāju izaugsmes jānotiek no pašu amatu vidus. personāls ar iepriekšēju pieredzi vienībās, dodot priekšroku ilgtermiņa karjeras ceļiem.
Pieteikumu iesniegšanas uzsaukums aptver virsnieka un apakšvirsnieka pakāpes Ģenerāļa korpusa un Jūras kājnieku korpusa, kā arī Civilās gvardes virsnieku korpusa. Turklāt ir iekļautas arī pozīcijas Kopīgas iestādes (Juridiskā, intervences, militārās veselības dažādās specialitātēs, psiholoģija, māszinības, militārā mūzika, inženieri un apgāde), gan ar tiešu uzņemšanu, gan paaugstināšanu amatā iekšēji.
Sīkāka informācija par sadalījumu pa armijām, korpusiem un piekļuves veidiem ir atrodama rezolūcijās, kas publicētas BOE un oficiālais aizsardzības biļetens, kur uzskaitītas visas tabulas ar precīzu vakanču skaitu katrā specialitātē.
Ierindnieku vadošā loma: 1.261 paaugstināšanas vieta
Viena no šī piedāvājuma galvenajām jaunajām iezīmēm ir īpašais svars, kas piešķirts Ierindnieks un jūrniekiIekšējās reklāmas blokā Šai grupai ir rezervētas 1.261 vietas, ar mērķi veicināt viņu virzību uz augstākiem līmeņiem.
Lielākā daļa šo vakanču ir piešķirtas paaugstināšana apakšvirsnieka pakāpēkur aptuveni 80% paaugstināšanas vietu šajā kategorijā ir īpaši rezervētas tiem, kas nāk no ierindniekiem. Tas atzīst viņu pieredzi frontes gaitā un nosaka skaidru ceļu šo lomu ieņemšanai. lielākas komandvadības atbildības.
Turklāt, 120 vietas ir paredzētas, lai nodrošinātu ierindnieka personāla pāreju uz virsnieku korpusu.Šīs vakances ļauj personām ar daudzu gadu darba stāžu pieteikties uz vecākajiem vadības amatiem, ja vien tās atbilst kvalifikācijas un darba stāža prasībām un iztur atlases procesu.
Ministrijas apņemšanās īstenot šo iekšējo paaugstināšanu amatā atbilst ministrijas stratēģijai. talantu noturēšana un uzkrātās pieredzes izmantošana vienībās. Tā vietā, lai paļautos tikai uz jaunpienācējiem, mērķis ir panākt, lai ievērojama daļa komandējošā personāla būtu no personāla, kas jau ir iepazinies ar bruņoto spēku misijām, procedūrām un ikdienas realitāti.
Tieša piekļuve jaunajiem virsnieku un apakšvirsnieku kandidātiem
Līdztekus iekšējai paaugstināšanai amatā, pieteikumu konkurss paredz 1.337 vietas tiešai ieceļošanai virsnieku un apakšvirsnieku pakāpēs. Šīs vakances galvenokārt ir paredzētas civiliedzīvotājiem, kuri vēlas pievienoties militārajam dienestam, kā arī tiem, kuri, lai gan ir militārpersonas, pretendē uz vakantiem amatiem citās pakāpēs vai dienesta zaros.
Lai nodrošinātu tiešu piekļuvi virsniekiDaudzos gadījumos, ja ir universitātes grāds Grādu iegūst, vai nu pabeidzot apmācību militārajās akadēmijās, vai arī esot tiesīgam to iegūt, atkarībā no specialitātes un nozares (piemēram, inženieri, Kopējais medicīnas korpuss, Juridiskais korpuss vai Intervences korpuss). Citās specialitātēs piekļuve ir caur integrētu apmācības programmu, kas ļauj studentiem iegūt universitātes grādu militārās karjeras laikā.
For tiešas ieceļošanas apakšvirsniekiNosaukums Bakalaura grāds vai līdzvērtīga izglītībakā arī jābūt nokārtotam Universitātes piekļuves novērtējumam (EBAU) vai līdzīgiem testiem, ja to pieprasa pieteikumu iesniegšanas uzaicinājums. Apmācība tiek pabeigta militārajās akadēmijās un mācību centros, kur atbilstoši izvēlētajam ceļam tiek iegūta arī augstākā tehniķa kvalifikācija.
Šīs tiešās ieejas vietas ļauj atjaunot personālu un nodrošināt Bruņotos spēkus un Civilo gvardi ar jaunu, specializētu personālu, kas pielāgots jaunām tehnoloģiskām, loģistikas un operacionālām vajadzībām. Tā ir īpaši pievilcīga iespēja tiem, kas vēlas apvienot augstāko izglītību ar stabilu karjeru militārajā dienestā.
Vispārīgās prasības un dalības nosacījumi
Piekļuve šiem gandrīz 3.000 amatu tiek aizpildīti, izmantojot konkursa eksāmenu procesusAtlases process ietver teorētiskos, fiziskos un psihometriskos testus, kā arī medicīnisko pārbaudi. Lai tiktu uzņemts tiešās uzņemšanas atlases procesā, ir jāizpilda vairākas pamatprasības, sākot no pieteikšanās posma līdz uzņemšanai militārajā mācību centrā.
Šie nosacījumi ietver Spānijas valstspiederībaPretendentiem jābūt vismaz 18 gadus veciem, un viņi nedrīkst pārsniegt katram pieteikumu iesniegšanas uzaicinājumam noteikto vecuma ierobežojumu atkarībā no piekļuves līmeņa un veida. Turklāt ir svarīgi sodāmības reģistra trūkums, neesot iesaistītam tiesvedībā par tīšu noziegumu un neesot disciplinārlietas ceļā izslēgtam no jebkuras valsts pārvaldes vai salīdzināmas iestādes.
Tiem, kas jau ir aktīvi militārpersonas, ir jāuztur savs tīra disciplinārā vēstureViņiem nedrīkst būt piemērotas sankcijas par nopietniem vai ļoti nopietniem pārkāpumiem, kā arī viņi nedrīkst būt atvaļināti no militārajiem mācību centriem militārās karjeras likumdošanā noteiktajos apstākļos. Dalība ir ierobežota arī tiem, kuriem ir pozitīvs tests. toksikoloģiskā kontrole pēdējā gada laikā, ja vien pašā lēmumā nav noteikts citādi.
Akadēmiskajā sadaļā noteikumi pieprasa, lai būtu vai būtu iespēja iegūt katrā procesā nepieciešamā kvalifikācijaSākot ar vidusskolas diplomiem vai padziļinātu profesionālās apmācības kvalifikāciju apakšvirsniekiem un beidzot ar universitātes grādiem vai līdzvērtīgām kvalifikācijām noteiktiem virsnieku amatiem, īpaši Inženiertehniskajā korpusā vai Apvienotajā korpusā. Visa šī informācija ir sīki aprakstīta katrā oficiālā pieteikumu iesniegšanas uzaicinājuma pielikumā.
Termiņi, procedūras un kur iepazīties ar pieteikumu iesniegšanas uzaicinājumu
Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 20 kalendārās dienas Sākot ar dienu pēc rezolūcijas publicēšanas BOE (Oficiālajā Valsts Vēstnesī). Šajā termiņā ieinteresētajām personām jāaizpilda pieteikums un jāpievieno attiecīgajā sadaļā norādītā dokumentācija.
Process tiek veikts elektroniski, izmantojot Aizsardzības ministrijas elektroniskais štābs (https://sede.defensa.gob.es), sadaļā “Atlases procesi”. Lai identificētu sevi, jāizmanto viena no Cl@ve platformas akceptētajām metodēm, piemēram, elektroniskā personas apliecība, digitālais sertifikāts, Cl@ve PIN kods vai Cl@ve Permanente.
Vispārīgu informāciju par procedūru, pieteikuma veidlapām, atjauninātajiem termiņiem un uzņemto un izslēgto pretendentu sarakstiem var atrast oficiālajā tīmekļa vietnē. Aizsardzības iestāžu vervēšana (https://reclutamiento.defensa.gob.es) un administrācijas vispārējā piekļuves punktā (https://www.administracion.gob.es). Šajos portālos ir arī saites uz pilnām rezolūcijām, kas publicētas Oficiālajā Valsts Vēstnesī (BOE) un Oficiālajā Aizsardzības biļetenā.
Oficiālajās publikācijās ir sniegta detalizēta informācija par obligātās fiziskās pārbaudesDokumentā ir izklāstīts teorētiskais materiāls, psihometrisko testu struktūra, vērtēšanas kritēriji un nopelnu skalas tiem, kas piesakās, izmantojot iekšējo paaugstināšanu amatā. Tas ļauj kandidātiem savlaicīgi plānot savu akadēmisko un fizisko sagatavošanos.
Pieteikumu iesniegšanas konteksts un personāla problēmas bruņotajos spēkos
Šis 2.944 vietu piedāvājums ir daļa no aizsardzības personāla ikgadējā plānošanaTā mērķis ir saskaņot personāla līmeni ar operatīvajām vajadzībām, modernizācijas plāniem un Spānijas starptautiskajām saistībām. Virsnieku un apakšvirsnieku amati ir ļoti svarīgi, lai nodrošinātu stabilu komandstruktūru un efektīvu vadību vienībās.
Pēdējās desmitgades laikā Spānijas bruņotie spēki ir piedzīvojuši darbinieku skaita samazināšana par aptuveni 10 %no nedaudz vairāk kā 130 000 darbinieku līdz aptuveni 117 000. Šim samazinājumam ir sekojusi konkurences samazināšanās uz katru vakanci: no aptuveni 20 cilvēkiem uz vienu amatu pēdējās desmitgades vidū līdz knapi pieciem dažos jaunākos procesos.
Vienlaikus 2024. gadā tūkstošiem pieteikumu tika atsaukti, reaģējot uz mazāku pieejamo vietu skaitu, kas uzsver grūtības līdzsvarot jauno darbinieku pieņemšanu darbā un aiziešanu no darbaStarp minētajiem iemesliem ir karaspēka ekonomiskie apstākļi, jo algas, saskaņā ar dažādiem avotiem, nav īpaši konkurētspējīgas salīdzinājumā ar citām nozarēm, un mājokļa izmaksas veido lielu daļu no ikmēneša ienākumiem.
Neskatoties uz šīm problēmām, Spānija saglabā savu apņemšanos atbalstīt NATO. palielināt profesionālo karavīru skaitu turpmākajos gadosar pakāpenisku personāla palielināšanu līdz nākamās desmitgades vidum. Šajā kontekstā pieprasījums pēc gandrīz 3.000 virsnieku un apakšvirsnieku amatiem palīdz uzturēt Bruņoto spēku un Civilās gvardes operatīvās spējas, vienlaikus piedāvājot jaunas karjeras iespējas gan civiliedzīvotājiem, gan tiem, kas jau dien vienībās.
Kopumā jaunais aizsardzības aicinājums atspoguļo aktuāla iespēja tiem, kas vēlas kļūt par militāro karjeruNeatkarīgi no tā, vai tiek sākts no nulles, tieši iestājoties amatā, vai paaugstinot amatā augstākā pakāpē, izmantojot iekšēju paaugstināšanu, uzsvars uz ierindnieku personālu, amatu kombinācija dažādās filiālēs un atlases procesa struktūra atspoguļo modeli, kas cenšas līdzsvarot jaunu profilu pieplūdumu ar pieredzes konsolidāciju starp jau dienošajiem.