La Kastīlijas-Lamančas Izglītības departaments ir spēris nozīmīgu pavērsienu. uz aizstājējpedagogu darba vietu kopumu regulējumu. Turpmāk tie, kas ir daļa no regulārā kopuma, var tajā palikt bez pienākuma kārtot konkursa eksāmenu, kas līdz šim bija nosacījums, lai paliktu sarakstos.
Šīs izmaiņas tiek ieviestas pēc vairāku gadu ilgām sarunām ar arodbiedrībām un ietekmēs vairāk nekā 10 300 pagaidu skolotāju reģionāIzglītības sistēmā, kurā gandrīz trešdaļa skolotāju strādā uz pagaidu līgumiem, šī pasākuma mērķis ir nodrošināt lielāku stabilitāti, mazināt birokrātiju un novērst situācijas, kuras daudzi uzskatīja par negodīgām.
Ko īsti ietver jaunā sistēma akciju palikšanai biržā?
Ar grozījumiem rīkojumā, kas regulē darba bankas, ministrija atļaus jebkuram pretendents no regulārā kandidātu saraksta, kurš iesniedz pieteikumu dalībai atlases procesā automātiski paliks sarakstā neatkarīgi no tā, vai viņi galu galā apmeklēs konkursu vai nē.
Tāpēc pagaidu darbiniekiem būs aizpildiet pieteikumu un samaksājiet nodevas procesa gaitā, kā viņi to darīja līdz šim, taču viņiem būs iespēja nekārtot eksāmenu, nebaidoties zaudēt vietu gaidīšanas sarakstā. Tas atceļ iepriekšējo prasību kārtot eksāmenu, lai saglabātu tiesības turpināt tikt uzaicinātiem uz aizstājējvietām vai vakancēm.
Arodbiedrību ieskatā, jaunā konfigurācija ir būtiskas izmaiņas nosacījumos, lai paliktu pagaidu darbinieku sarakstosjo tas skaidri nodala divus līmeņus: no vienas puses, brīvprātīgu dalību konkursa eksāmenā, lai iegūtu pastāvīgu amatu; no otras puses, amata saglabāšanu rezervē kā veidu, kā piekļūt pagaidu amatiem.
Izglītības pārvalde uzsver, ka šīs izmaiņas tiks ieviestas... rīkojums, kas regulē darba banku darbību ārpusuniversitātes mācībspēku, lai nodrošinātu skaidru jaunās formulas regulējumu un izvairītos no atšķirīgām interpretācijām.
Apņemšanās, kas pieprasīta kopš 2022. gada un ko atbalsta arodbiedrības
Ministrijas lēmums neradās no zila gaisa. Saskaņā ar Neatkarīgo arodbiedrību un ierēdņu asociācijas teikto, CSIF pieprasīja šo pasākumu kopš 2022. gada.sākotnēji tikai pagaidu skolotājiem, kas vecāki par 55 gadiem, un vēlāk paplašināti uz visu grupu.
CSIF Izglītības Kastīlijas-Lamančas prezidents Huans Luiss Martiness ir norādījis, ka šis solis ir atbilde uz nepieciešamība aizsargāt darba stabilitāti un atzīt uzkrāto pieredzi tūkstošiem profesionāļu, kuri gadiem ilgi ir bijuši iestrēguši pagaidu līgumos. Arodbiedrība šīs izmaiņas raksturo kā "lielu soli uz priekšu" un "kolektīvu uzvaru aizstājējpedagogiem", kas ir pastāvīga arodbiedrības darba rezultāts pie sarunu galda.
Martiness uzsver, ka šis jaunais scenārijs nozīmē pirms un pēc, lai izprastu pastāvību akciju tirgosTas ir tāpēc, ka nepārtrauktība sarakstos beidzot tiek atdalīta no pienākuma piedalīties atlases procesā, kurā dažādu apstākļu dēļ ne vienmēr var notikt vienlīdzīgi nosacījumi.
CSIF ir arī izmantojusi iespēju atkārtot vēl vienu no savām prasībām: ka nākamais aicinājums iesniegt pieteikumus mācībspēku amatamŠī gada plāns ir izveidot visu specialitāšu tribunālus visās Kastīlijas-Lamančas provincēs, lai atvieglotu dalību un izvairītos no pārmērīgas ceļošanas.
ANPE nostāja: juridiskā noteiktība, mazāk procedūru un lielāks taisnīgums
Savukārt arodbiedrība ANPE ir sniegusi “ļoti pozitīvu” novērtējumu. Grozījums Rīkojumā, kas regulē pagaidu skolotāju darba vietasPēc viņu teiktā, priekšlikumu iesniedza ministrija Nozaru komitejā, un tas ir daļa no ANPE un UGT parakstītās uzlabošanas vienošanās otrā bloka ar CCOO atbalstu.
Šai organizācijai jaunā sistēma nozīmē ievērojams progress simtiem aizstājējpedagogu kuri personisku, profesionālu vai neparedzētu iemeslu dēļ nevar vai nevēlas piedalīties atlases procesā noteiktā laikā, bet vēlas turpināt darbu valsts izglītībā, izmantojot parastās atlases grupas.
ANPE uzsver, ka eksāmenu kārtošanas prasības atcelšana veicina lai izvairītos no negodīgām situācijām un vienkāršotu birokrātijujo pagaidu darbiniekiem vairs nebūs oficiāli jāpamato tādi iemesli kā slimība, nelaimes gadījums, grūtniecība vai citi neparedzēti apstākļi, kas liedz viņiem apmeklēt eksāmenu.
Arodbiedrība uzsver, ka šis Šis pasākums nodrošina lielāku juridisko noteiktību, administratīvo vienkāršību un taisnīgumu visai procedūrai. Turpmāk pietiks ar to, ka pieteikuma iesniedzējs iesniedz pieteikumu dalībai procesā, lai nodrošinātu nepārtrauktību grupā, bez nepieciešamības ceļot vai pierādīt iemeslus, kas daudzos gadījumos jau bija pietiekami acīmredzami.
Turklāt ANPE norāda, ka šis grozījums papildina Citi uzlabojumi, par kuriem panākta vienošanās pagaidu skolotājiem, piemēram, platforma “Pielāgoti uzdevumi”, pakāpes neizbeigšanos kopš 2010. gada, lai sakārtotu sarakstus, apņemšanos katru gadu apstiprināt valsts darba piedāvājumus 120 % apmērā no aizvietošanas likmes, vasaras algas izmaksu noteiktiem pagaidu darbiniekiem, kas norīkoti amatā septembrī un oktobrī ar apņemšanos pagarināt līgumus, un aizvietošanas rezultātā uzkrātā atvaļinājuma atzīšanu par darba stāžu.
Ietekmēti vairāk nekā 10 300 pagaidu darbinieku un pagaidu nodarbinātības līmenis 32 % apmērā
Jaunākie dati no Valsts pārvaldes personāla statistikas biļetensDigitālās transformācijas un sabiedrisko funkciju ministrijas sagatavotajā ziņojumā norādīts, ka pagaidu skolotāju skaits Kastīlijā-Lamančā pārsniedz 10 300.
Šis attēls ir attēlots kontekstā, kurā Pagaidu nodarbinātība reģionālajā izglītības sistēmā sasniedz 32 %Tas nozīmē, ka aptuveni katrs trešais skolotājs strādā kā pagaidu darbinieks. Tāpēc gan CSIF, gan ANPE uzskata, ka jebkurš progress, kas veicina lielāku stabilitāti un paredzamību šai grupai, ir īpaši svarīgs.
Arodbiedrībām ministrijā saskaņotās izmaiņas ir tikai viena daļa no plašāka procesa. CSIF uzstāj, ka turpinās aizstāvēt plašāki aicinājumi rīkot konkurētspējīgus eksāmenus, lai samazinātu pagaidu nodarbinātību, kā arī citus pasākumus, piemēram, atalgojuma nosacījumu uzlabošanu un tādu samazinājumu atcelšanu, kas īpaši ietekmē pagaidu skolotājus.
Šajā brīdī arodbiedrība atgādina, ka Parakstīta pamatnolīguma ar Finanšu ministrijuPlānā, kas ietver pakāpenisku algas palielināšanu līdz 11,4% līdz 2028. gadam, aizvietošanas likmes atcelšanu un plašākus darbā pieņemšanas procesus, brīdināts, ka tādas problēmas kā fakts, ka daudzi pagaidu skolotāji nesaņem vasaras algu, ja viņi netika pieņemti darbā septembrī vai oktobrī, un nepaliek nodarbināti nepārtraukti līdz mācību gada beigām, joprojām nav atrisinātas.
Arodbiedrība uzskata par prioritāti izbeigt šo "diskriminējošs samazinājums, kas pārmantots no 2012. gada”, kas joprojām ietekmē tūkstošiem pagaidu skolotāju visā Spānijā un kas, viņaprāt, neatbilst mērķim mazināt nestabilitāti valsts nodarbinātībā.
Praktiska ietekme uz pagaidu skolotājiem Kastīlijā-Lamančā
Praksē jaunā regula nozīmē, ka katru gadu, rīkojot konkursa eksāmenus, pagaidu darbiniekiem no pastāvīgās atlases grupas būs brīvāk izlemt, vai viņiem ir vērts kārtot eksāmenuViņi varēs novērtēt savus personiskos apstākļus, darba slodzi, apmācību vai ģimenes situāciju, nebaidoties zaudēt vietu sarakstā, ja izvēlēsies neapmeklēt auditoriju testa dienā.
Tiem, kuri gadiem ilgi ir bijuši vairākos pagaidu amatos, iespēja saglabāt akciju tirgus nepārtrauktību, ne vienmēr izejot atlases procesu Tas varētu būt ievērojams atvieglojums. Daudzi skolotāji nonāca situācijā, kad viņiem bija jākārto eksāmens "pienākuma dēļ", pat zinot, ka viņi nav spējuši pienācīgi sagatavoties, vai riskējot tikt izslēgti no saraksta un zaudēt darbu.
Arodbiedrības arī norāda, ka šī formula var dot ieguldījumu arī izglītības sistēmā. noturēt skolotājus ar plašu pieredzi klasēkurš citādi varētu būt spiests uz laiku pārtraukt mācīšanas darbu, ja zaudētu vietu gaidīšanas sarakstā par eksāmena nekārtošanu konkrētajā gadā.
No administratīvās vadības viedokļa gan ANPE, gan CSIF uzsver, ka dokumentu apjoma un pamatojumu samazināšana Tas ļaus resursus koncentrēt uz atbilstošākiem jautājumiem, izvairoties no nepārtrauktas prasību un apelāciju apstrādes neparedzētu apstākļu dēļ, kas liedza apmeklēt eksāmenu.
Kopumā šis pasākums tiek interpretēts kā nozīmīgs solis Kastīlijas-Lamančas mācībspēku politikā saskaņā ar citām iniciatīvām, kas tiek apspriestas Spānijā un Eiropas līmenī, lai samazināt augsto pagaidu nodarbinātības līmeni valsts izglītībā un virzīties uz stabilāku un paredzamāku modeli skolotājiem.
Ar šīm regulējošajām izmaiņām Kastīlija-Lamanča ievieš sistēmu, kas ļauj Pagaidu skolotāji paliks parastajā gaidīšanas sarakstā un viņiem nebūs jākārto konkursa eksāmens.ar nosacījumu, ka tiek iesniegts pieteikums un samaksātas maksas, reaģējot uz arodbiedrību vēsturisko pieprasījumu un tūkstošiem skolotāju vajadzībām, kuri katru gadu atbalsta reģiona izglītības centru normālu darbību.
