Mums visiem ir personīgo zīmolu. Šis zīmols ir pēdas nospiedums, ar kuru sazināties, lai kur jūs dotos. Jebkurš kandidāts var nodot pozitīvu personīgo zīmolu a darba intervijaTas notiek, kad neatkarīgi no tā, vai esat vai neesat izredzētais, jūs atstājat labu pirmo iespaidu. Daudzi cilvēki ir iekļauti rīcības plānā, lai meklētu darbu, tāpat daudzi profesionāļi vēlas attīstīties savā karjerā. Visiem tiem, kas ir ieinteresēti stiprināt jūsu personīgo zīmolu darba intervijās, tālāk mēs dalāmies ar šādām atslēgām:
- Paturiet prātā, ka darba intervija notiek profesionālais kontekstsTāpēc kandidātam ir jāzina, kā orientēties šajā vidē, visu laiku izvairoties no socializēšanās. Patiesībā ieteicams uzrunāt intervētāju, lietojot formālo "jūs" (ja vien nav norādīts citādi).
- Izvēlieties a profesionāls izskats ko raksturo elegance un atturība. Citiem vārdiem sakot, jūsu izskatam ir jāatspoguļo profesionālais tēls, ko vēlaties radīt. Ir ieteicams ieguldīt līdzekļus dažos biznesa uzvalkos, kas var kļūt par neatņemamu garderobes elementu šāda veida intervijās.
- Lai stiprinātu savu personīgo zīmolu darba intervijā, vissvarīgākais ir pievērst uzmanību tam, veselais saprāts, dariet to, ko mēs patiešām zinām, ka ir piemēroti šāda veida pasākumos: ierodieties piecas minūtes pirms noteiktā laika, steidzamu neparedzētu notikumu gadījumā pirms ienākšanas ir svarīgi piezvanīt pa tālruni, lai paziņotu par kavēšanos un izslēgtu mobilo tālruni intervija.
- Veltiet laiku darba intervijai, lai parādītu sevi no labākās puses, atbildot pēc iespējas godīgāk un arī ar savu viedokli. zināšanas uz intervētāja jautājumiem.
Kas ir personīgā zīmola veidošana un kā tā ietekmē interviju?
Personīgais zīmols ir profesionāla uztvere ko citi par tevi domā: apvieno prasmes, pieredzi, vērtības un to, kā tu tās komunicē. Tas neaprobežojas tikai ar CV; tas ir tavs reputācija un vērtību, ko jūs projicējat katrā mijiedarbībā. Tā ir veidota tiešsaistē un bezsaistē un tas sākas ar to, kā jūs mijiedarbojaties ar kolēģiem, priekšniekiem un klientiem. Kontroles pārņemšana ietver identificēšanu stiprās puses, definējiet ziņa ko vēlaties nodot un ar ko rīkoties saskaņotība katrā saskares punktā ar uzņēmumu.
Stratēģiskā sagatavošanās: uzņēmums un intervētājs
Pirms intervijas rūpīgi veiciet savu izpēti. kompānija: produkti, pakalpojumi, pozicionēšana, klātbūtne sociālajos tīklos, kultūra un komunikācijas tonis. Tas ļaus jums precizēt savu vērtības priekšlikums un lietot valodu, kas atbilst viņu identitātei.
Izpētiet arī profilu intervētājs (piemēram, vietnē LinkedIn). Zinot viņu pieredzi un pienākumus, ir vieglāk empātija un palīdz jums izvēlēties piemērus, kas atbilst jūsu cerībām un jomai, uz kuru tiecaties.
Intervijas laikā nostipriniet savu zīmolu
Intervija ir laiks, lai parādītu savas stiprās puses. sacensības un kā jūs risināt problēmas. Demonstrējiet elastību atbildot uz jautājumiem ārpus scenārija un sniedzot savu ieguldījumu idejas vai reālistiskus uzlabojumus, kas atspoguļo jūsu izpratni par uzņēmumu. Rūpējieties par Neverbālā komunikācijaAtvērta stāja, acu kontakts un dabisks smaids pastiprina ticamību.
Stāstiet savu stāstu metodiski
Profesionāla stāstījuma veidošana ir ļoti svarīga. Strukturējiet savas atbildes ar stāsta izklāstu. Izaicinājumi–Darbības–RezultātiPaskaidrojiet kontekstu, ko jūs darījāt un ko sasniedzāt. Iekļaujiet mācības Kad rezultāts nebija tāds, kādu gaidījāt; spēju parādīšana uzlabot savu pozīciju pozicionē jūs kā kandidātu. izšķirošs.
Grūti jautājumi, un jūsu jautājumi paliks nobeigumā
Paredz jautājumus par stiprās un vājās puses, sasniegumus un lielāko izaicinājumu savā karjerā. Sagatavojiet izmērāmus un reālistiskus piemērus. Uzdodiet arī jautājumus intervētājam par darba prioritātes, veiksmes rādītājus un komandas dinamiku; demonstrē procenti un kritiskā domāšana.
Atsauces un profesionāla uzraudzība
Ir saraksts ar atsauces atjauninātu un informētu viņus par vakances veidu, lai viņi varētu sniegt atbilstošu informāciju. Pēc intervijas nosūtiet pateicība īsu e-pastu, atgādinot par jūsu sniegto vērtību un dažus svarīgākos notikumus no sarunas.
Tiešsaistes klātbūtne: platformas, saturs un redzamība
Izvēlies plataformas atbilstoši (LinkedIn bieži vien ir galvenais). Optimizējiet savu profesionālo fotoattēlu, virsrakstu un kopsavilkumu; izceliet savus sasniegumus, projekti un ieteikumus. Publicējiet saturu, kas veicina varonība un piedalīties nozares diskusijās. Apsveriet iespēju emuārs vai portfolio demonstrēt pieredzi un lietošanu atslēgvārdi jūsu specialitātē, lai viņiem būtu vieglāk jūs atrast. Pārbaudiet, kas parādās, kad meklēt savu vārdu un saskaņojiet šos rezultātus ar saviem mērķiem.
Bezsaistes kohēzija un nepārtraukta analīze
Fiziskajam saturam jābūt līdzvērtīgam digitālajam: tualete, atbilstošu apģērbu un pieklājību. Izvairieties no nepiedienīgas uzvedības. pareizrakstība materiālos un rūpējieties par toni zvanos un e-pastos. Analizējiet, kurš saturs ģenerē visvairāk mijiedarbība un kādi kontakti vai notikumi veicina jūsu redzamību, lai pastāvīgi pielāgotu savu stratēģiju.
Darbs pie sava personīgā zīmola pirms intervijas apvieno self-zināšanas, stratēģiska sagatavošanās un autentiska komunikācija: veiciet izpēti, organizējiet savu vēstījumu, parādiet vērtību un saglabājiet konsekvenci starp to, ko sakāt, darāt un publicējat, lai radītu spēcīgu profesionālu iespaidu.