Privātfirmas darbinieks, kurš gadiem ilgi bija apmierināts ar pastāvīgo darbu, garantēto algu un ikmēneša maksājumu segšanu, piemēram, hipotēku, tagad ir jaunais dominējošais pretinieka profils. Šī parādība ir ievērojami pieaugusi galvenokārt ekonomiskās krīzes radīto baiļu un privātā sektora nestabilitātes dēļ.
Bailes no krīzes un masveida atlaišanas privātajos uzņēmumos
Šajos ekonomiskās nenoteiktības laikos privātie uzņēmumi vairs nevar izturēt pievilkšanos. Darbinieki, vērojot, kā viņu kolēģi zaudē darbu, sāk uztraukties par to, kas viņus gaida tālāk. Šī situācija ir palielinājusi līmeni stress un spiediens darba vidē, kur darbinieki dara visu iespējamo, lai izvairītos no nākamajiem atlaišanas sarakstā.
Dažos gadījumos pat maksimāla piepūle negarantē pastāvību uzņēmumā. Un krīze neskar tikai dažus uzņēmumus: daudzi ir spiesti atlaist darbiniekus, lai samazinātu izmaksas, kas rada darba nedrošība un atstāj tūkstošiem cilvēku ekonomiskās nenoteiktības situācijā.
Šajā scenārijā daudzi darbinieki izvēlas krasas pārmaiņas savā profesionālajā dzīvē: viņi sāk gatavoties konkursa eksāmeniem, cerot iegūt pastāvīgu darbu valsts sektorā. Opozīcijas ir kļuvušas par vēl vienu iespēju, lai kļūtu par patvērumu tūkstošiem cilvēku, kuri meklē drošību, saskaroties ar darba nestabilitāti privātajā sektorā.
Kāpēc valsts sektors kļūst par labāko variantu?
Atšķirība starp darbu privātajā un valsts sektorā vienmēr ir bijusi skaidra, taču krīzes laikā valsts nodarbinātības priekšrocības izceļas vēl vairāk. Darbs ierēdņa amatā vairumā gadījumu garantē darba stabilitāti un ekonomiski, papildus priekšrocībām, kas parasti nav pieejamas privātajā sektorā, piemēram, elastīgāki grafiki, lielāka drošība un labāki darba apstākļi.
Paredzams, ka tuvāko desmit gadu laikā pensijā dosies līdz 58% no vispārējās valsts pārvaldes darbiniekiem, kas atbrīvos 97.000 2032 vietu līdz XNUMX. gadam. Turklāt līdzīgā situācijā ir arī reģionālās un vietējās administrācijas, kas paredz masveida aicinājumu iebilst tuvākajos gados.
Saskaņā ar CEOE datiem, daudziem jauniešiem izšķiroša nozīme, pieņemot lēmumu kārtot eksāmenu, ir atšķirība starp valsts un privātajā sektorā piedāvātajiem darba un algas nosacījumiem. Privātais sektors ir redzējis, cik daudzi profesionāļi izvēlas stabilāku darbu ar konkurētspējīgāku atalgojumu un darba laiku, kas ļauj baudīt augstāku dzīves kvalitāti.
Krīze kā pārmaiņu virzītājspēks profesionālajā karjerā
Liels skaits strādājošo ir sākuši iebilst pēc stabilitātes gadiem privātajā sektorā. Šīs pārmaiņas parasti izraisa darba drošības trūkums, kā tas ir Alfonso (43 gadi), kuram bija labs darbs daudznacionālā uzņēmumā, bet viņa vienīgā attīstības iespēja bija pārcelties ārpus Spānijas, kas viņam ar divi mazi bērni, tas nebija dzīvotspējīgs. Pēc tam viņš nolēma paņemt atvaļinājumu, lai rūpētos par saviem bērniem un sagatavotos opozīcijai Valsts inženieru korpusā.
Bailes zaudēt darbu un nepieciešamība pēc ekonomiskās stabilitātes mudina profesionāļus, kuriem jau ir pieredze darba tirgū, pārdomāt savu nākotni. Konkursa eksāmenu akadēmiju dati liecina, ka tikai 15% kandidātu ir jaunāki par 30 gadiem. Lielākā daļa cilvēku, kas gatavojas eksāmeniem, ir vecumā no 30 līdz 50 gadiem, kas parāda, kā eksāmena kārtošana ir kļuvusi par pārdomātu lēmumu pēc gadiem ilgas nestabilitātes darba privātajā sektorā.
Valsts darba piedāvājums: nodrošināta nākotne
Lai gan iepriekšējās ekonomiskās krīzes gados (2008.-2014.) uzaicinājumi uz valsts nodarbinātību bija minimāli, pēdējos gados ir vērojams ievērojams amatu piedāvājuma atsitiens valsts pārvaldē. 2022. gadā vien opozīcijas Valsts galvenajā pārvaldē pārsniedza 16.800 XNUMX vietas, un tendence liecina, ka tuvākajā laikā tās nesamazināsies.
Turklāt darbinieku skaits ir pieaudzis arī citās nozarēs. Pandēmijas laikā veselības un izglītības sistēma Spānijā ievērojami palielināja darbinieku skaitu, lai pārvarētu krīzi. Autonomās kopienas, kas ir atbildīgas par lielas valsts nodarbinātības daļas pārvaldību, jau tagad apvieno vairāk nekā 59% no kopējā valsts sektora darbaspēka Spānijā.
Papildus darba stabilitātei algas publiskajā sektorā bieži vien ir pievilcīgākas, salīdzinot ar privātajā sektorā, īpaši noteiktām profesijām. Atsevišķos gadījumos algu atšķirības var sasniegt pat 1.000 eiro mēnesī, kas padara valsts nodarbinātību par vēl pievilcīgāku iespēju ilgtermiņa stabilitātes meklētājiem.
Izaicinājumi iebilst krīzes laikā
Lai gan konkursa eksāmeni var šķist ideāls risinājums privātā sektora nestabilitātei, tie negarantē panākumus. Opozīcijas izturēšana ir process, kas prasa centību, laiku un pūles. Daudzi kandidāti ir spiesti apvienot studijas ar pagaidu vai nepilna laika darbu, kas ievērojami apgrūtina procesu.
No otras puses, konkurence pēdējos gados ir palielinājusies. Arvien vairāk cilvēku nolemj kārtot eksāmenu, kas ir radījis lielāku spiedienu uz sagatavošanas akadēmijām. Kamēr valsts pārvalžu piedāvātās vietas nav augušas tādā pašā tempā kā kandidātu skaits, pieaug eksāmenus kārtojošo cilvēku skaits.
Tomēr tiem, kam izdodas nokārtot pārbaudījumus, pūles ir tā vērtas: pastāvīgs darbs ar labiem darba apstākļiem un konkurētspējīgu atalgojumu ir gala balva, mērķis, kura labā, gatavojoties, daudzi ir gatavi ziedot savas dzīves gadus. .
Pašreizējais darba tirgus ir licis tūkstošiem privātā sektora darbinieku meklēt stabilitāti publiskajā sektorā, veicot konkursa eksāmenus. Šī parādība skar ne tikai jauniešus, kuri nesen absolvējuši, bet arī darbiniekus ar ilggadēju pieredzi, kuri, saskaroties ar bailēm no atlaišanas un darba nenoteiktību, konkursa eksāmenos redz savu problēmu risinājumu.